Wat is Candidate Journey en hoe werkt het?

De 'candidate journey' is de weg die een kandidaat aflegt vanaf het moment dat hij een vacature ziet, totdat hij aan het werk gaat.

Tijdens deze zoektocht naar een baan komt de kandidaat kruispunten tegen, stoplichten, afslagen en wegversperringen. Als u als werkgever wilt dat de kandidaat zonder obstakels uw organisatie kan vinden en er wil werken, heeft u de taak om mogelijke obstakels uit de weg te ruimen. 

 Dat kunt u in 5 stappen doen. 

Stap 1. De kandidaat oriënteert zich op een andere baan. In deze fase is het belangrijk dat u zichtbaar bent als aantrekkelijke werkgever.

  • Zorg voor een sterke LinkedIn bedrijfspagina, compleet met een aantrekkelijke bedrijfsvideo en informatie voor potentiële werknemers.
  • Maak gebruik van andere social media, om uw organisatie bekend te maken. Denk aan Facebook, Instagram en Twitter.
  • Zorg voor een goede 'Werken-bij' website. Hier kunnen geïnteresseerden zien hoe hun toekomstige werkplek eruit komt te zien en hoe hun toekomstige collega's eruit zien. 

Stap 2. De kandidaat zoekt vacatures die bij hem/haar passen. In deze fase is het belangrijk dat u uw vacatures zodanig opstelt, dat ze aantrekkelijk zijn voor kandidaten.

  • Plaats uw vacatures op de juiste kanalen. Onderzoek waar uw doelgroep zich bevindt. Denk hierbij aan LinkedIn, maar ook bv. Monsterboard, of Intermediair. 
  • Plaats uw vacatures ook op uw LinkedIn bedrijfspagina en op uw 'Werken-bij' website.

Stap 3. De kandidaat wil gaan solliciteren. En nu moet u ervoor zorgen dat uw vacatureteksten wervend zijn.

  • Maak uw vacaturetekst wervend en aantrekkelijk. Gebruik niet te veel standaard teksten en vermijd vakjargon.
  • Zorg voor volledige vacatureteksten, die ook zichtbaar zijn op uw 'werken-bij' website.
  • Plaats duidelijke informatie over hoe kandidaten kunnen reageren. En aan wie ze zich kunnen richten voor meer informatie. 
  • Overweeg of kandidaten kunnen videosolliciteren.

Stap 4. De kandidaat heeft gesolliciteerd. In deze fase gaat het erop aan komen. Hier heeft u veel invloed!

  • Zorg voor een eenvoudige sollicitatieprocedure en vermeld deze ook in de vacaturetekst. Zo weet uw kandidaat wat hij/zij kan verwachten.
  • Kunnen kandidaten ook mobiel solliciteren? Of met hun LinkedIn profiel? Via video? 
  • Vermeld een contactpersoon die de kandidaat kan ondersteunen tijdens het sollicitatieproces. Met contactgegevens!
  • Bevestig de ingediende sollicitatie met een duidelijke en wervende tekst, via e-mail. Vermeld hier nogmaals het verloop van het sollicitatieproces.
  • Werk snel. Laat weten wanneer de kandidaat een reactie kan verwachten en houd u hier ook aan. 
  • Kandidaat afgewezen na de sollicitatie? Neem de tijd om een duidelijke reden te geven. besteed hier aandacht aan. Hiermee onderscheidt u zich van heel veel andere organisaties!
  • Probeer iets te vinden om de afgewezen kandidaat tevreden te stellen. Een kortingsbon op uw producten? Een gratis abonnement? Een vrijblijvend advies? Geef tips waar de kandidaat van kan leren. Positieve feedback, dus. 
  • Uitnodigen? Bel de kandidaten en bevestig de uitnodiging voor de eerste ronde van sollicitatiegesprekken. Geef tips over hoe de kandidaat zich kan voorbereiden op het sollicitatiegesprek, vertel wie de gesprekspartners zijn en wat jullie willen weten. 

Stap 5. De kandidaat wordt uw nieuwe collega! Nu verandert de kandidaat in een medewerker. Begeleid ook dit proces goed!

  • Feliciteer de kandidaat met zijn/haar aanstelling en spreek vertrouwen uit in de toekomst.
  • Laat precies weten wat de kandidaat kan verwachten. Een eindgesprek? Wordt het contract toegestuurd?
  • Het beste is om de nieuwe medewerker uit te nodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, waarin u een aanbod doet. Geef de kandidaat de tijd om dit aanbod te bestuderen. 
  • Spreek een tijd af waarin jullie contact hebben. Per telefoon, of in een afspraak. 
  • Is alles rond? Stuur de nieuwe medewerker een kaartje, om hem.haar te feliciteren en welkom te heten. Op de eerste werkdag een bloemetje op het bureau zorgt voor een goede eerste indruk. 
  • Maak een goed inwerktraject, waarin de nieuwe medewerker kennis maakt met afdelingen, collega's en directie. Ook moeten werkplek en werkmaterialen (inlog e.d.) tijdig geregeld zijn. Zorg dat hij/zij zich goed op het gemak voelt. 
  • Stel een contactpersoon aan, die alle vragen van de nieuwe collega kan beantwoorden. Dan kan hij/zij altijd bij iemand terecht. 
  • Plan een datum waarop de onboarding (in dienst treding) wordt geëvalueerd. Dit is geen einde proeftijd gesprek.

Met dit stappenplan zorgt u ervoor, dat de 'candidate journey' van potentiële nieuwe medewerkers zonder hobbels verloopt. Dat kandidaten snel de juiste informatie kunnen vinden en graag solliciteren op een vacature bij uw organisatie. 

Zou u graag willen weten hoe u specifiek een 'candidate journey plan' kunt maken? Ik kom graag bij u langs, om samen met u de mogelijkheden te inventariseren. Ik ben snel bereikbaar via: 

☎  (06) 46244662
✉  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
https://www.linkedin.com/company/js-recruitment-nl/ 

icon200px

 

 

 

 

Judith Schoorlemmer

Judith Schoorlemmer werkt haar hele werkbare leven met de arbeidsmarkt. Van Intercedente tot HR Manager en Recruiter. Ze kan zichzelf met recht een arbeidsmarktspecialist noemen.

Logo per 160220 1581851057

De beste mensen op de juiste plekken. Daar groeien we van!

Geopend:

Ma - Vr 09:00 - 17:30
Weekend Gesloten
Let op, deze website gebruikt cookies

Ik gebruik analytische cookies om u een optimale gebruikerservaring te bieden en we gebruiken functionele cookies om uw voorkeuren op te slaan. Bovendien plaats ik cookies van derde partijen om gepersonaliseerde advertenties te tonen en de inhoud van de advertenties op uw voorkeuren af te stemmen. Ook worden er cookies geplaatst door sociale media-netwerken. Uw internetgedrag kan door deze derden gevolgd worden. Door op 'Accepteer cookies en doorgaan' te klikken, gaat u akkoord met het gebruik van alle cookies.

Facebook

Twitter


Notice: Undefined index: LI_Enable in /var/www/vhosts/js-recruitment.nl/public_html/modules/mod_socialfancysliders/tmpl/sliders/social-fancy-slider.php on line 48

YouTube

Instagram