Employer branding, het woord kent u vast. Maar wat houdt het eigenlijk in en waarom is het nodig? Bij employer branding positioneert u zichzelf als werkgever in de markt. Hierbij bepaalt u zelf hoe anderen u zien. U bepaalt hoe de werksfeer is, welke arbeidsvoorwaarden er gelden, wat u voor uw medewerkers doet en hoe uw medewerkers zich ontwikkelen binnen uw organisatie. En last but not least; hoe medewerkers een mooie balans kunnen vinden in hun werk bij u en hun privéleven.
als u uw werkgeversmerk heeft ontwikkeld, gaat u dit delen met 'de wereld'. Via uw website 'werken bij', via social media èn via uw eigen medewerkers zorgt u ervoor dat uw werkgeversmerk wordt gedeeld. En daarmee zorgt u ervoor dat de bij uw organisatie passende mensen graag bij u willen werken.
Uw employer brand
Als u mij inschakelt om samen u een employer brand te ontwikkelen, ga ik alsvolgt te werk:
- Ooit is uw organisatie opgericht. Samen met u ga ik terug naar die tijd. We brengen de visie en reden van bestaan naar boven. De belangrijkste vraag hierbij is 'waarom'? Hierdoor wordt uw merk geboren!
- Het is goed om te weten hoe uw organisatie zich verhoudt tot vergelijkbare organisaties. Samen met u maak ik daarom een SWOT analyse.
- Wie weet meer over de organisatie dan uw medewerkers? Precies. Ik ga gesprekken aan om te weten hoe uw medewerkers denken over hun werkgever.
- Ik ga vaststellen wat uw werkgevers proposities zijn. Dit zijn de punten waarop u zich als werkgever onderscheidt.
- Nu is het tijd voor een plan van aanpak. Welke social media gaan we gebruiken om uw werkgeversmerk bekend te maken? En op welke manier? Denk aan vacature marketing, ervaringen van medewerkers, video's en meer.
- Employer branding kost tijd. Hoe langer uw merk bestaat en hoe consistenter het is, des te beter het werkt. Ik help om u consistent te blijven, terwijl bijsturen soms ook nodig is. En dat kan samen gaan.