Kandidaten search. Het zoeken naar geschikte kandidaten. Bij sommige vacatures is dit niet nodig. Want soms reageren er veel mensen op een wervingsadvertentie. En als deze op de juiste manier is opgesteld, reageren de juiste mensen en is een search niet altijd nodig.
Maar in deze tijd blijkt het erg moeilijk om echte talenten binnen te halen. En dan is een search onontbeerlijk. Een goede search beperkt zich niet tot job boards. Er zijn vele wegen die naar Rome leiden. Zo ook in recruitment-land!
Actief searchen
Als u mij inschakelt om een goede search te doen, ga ik alsvolgt te werk:
- Ik ben een actief LinkedIn gebruiker. Ik heb een groot netwerk. Dit netwerk schakel ik in bij een eerste search.
- Vervolgens zoek ik, met de nodige hulpmiddelen, dieper naar kandidaten. Ook in groepen en via bedrijfspagina's.
- Met mijn website www.sollicitatiehulp.org geef ik hulp bij het solliciteren. Vele honderden mensen heb ik inmiddels geholpen en dit netwerk kan ik ook inschakelen bij mijn search.
- Ik ken mijn weg op andere social media, zoals Facebook, Twitter en Instagram. Ook hier doe ik een grondige search.
- Afhankelijk van de doelgroep doe ik een Google search en bezoek ik jobsites en diverse communities.
- Mond-tot-mond reclame werkt goed, in mijn grote netwerk laat ik uw vacature 'rondzoemen'.
- Ik kijk naar de 'zilveren' kandidaten uit eerdere procedures. Deze kunnen heel geschikt zijn!
- Naast mediakanalen kunnen ook online groepen en communities geschikt zijn. Ik doe ook hier onderzoek naar.