Toen ik mijn carrière begon, was recruitment een sterk administratief gedreven vakgebied. De vastlegging van cv’s, vacatures, kandidaten, gesprekken en beoordelingen ging handmatig. Op een moment had ik letterlijk 22 ordners in mijn kast staan. Voor elke vacature een ordner inrichten! Alles veranderde met de opkomst van technologie. LinkedIn, automatiseringssystemen en data-analyse zijn echte game changers gebleken. Door de jaren heen heb ik technologie omarmd, maar met de les dat je nooit de menselijke connectie uit het oog mag verliezen. Technologie kan ondersteunen, maar het zijn de mensen die het verschil maken.

In een wereld waarin iedereen toegang heeft tot eindeloze informatie, is transparantie belangrijker dan ooit. Ik heb altijd geloofd in open en eerlijke communicatie, zowel naar kandidaten als klanten. Dit zorgt niet alleen voor een sterkere samenwerking, maar helpt ook om vertrouwen te creëren. In de afgelopen decennia heb ik geleerd dat betrouwbaarheid en integriteit onmisbare bouwstenen zijn voor een duurzame carrière in HR. En deze bouwstenen moet je van nature bezitten. Die kun je niet aanleren.

In mijn carrière heb ik een verschuiving gezien naar meer focus op diversiteit en inclusie in de werkplek. Wat begon als een trend, is nu een noodzaak. Ik ben trots dat ik door de jaren heen kandidaten met verschillende achtergronden heb kunnen ondersteunen, omdat diversiteit een organisatie sterker maakt. Maar de grootste les die ik hierover heb geleerd, is dat inclusie net zo belangrijk is als diversiteit. Inclusie is niet alleen een doel, maar een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Onafhankelijk van leeftijd, overtuiging of afkomst!