Bouw mee aan een geweldig employer brand: Hoe recruiters de regie kunnen pakken in het versterken van het bedrijfsimago van hun werkgever.

"Mij niet gezien, HR doet het recruitment er wel bij. Veel te duur, zo'n recruiter. We regelen het wel met HR en het management"

Ik hoor het hem nog zeggen, die Commercieel Manager. Lang geleden werkte ik als P&O functionaris in een commerciële organisatie. 

“Wij noemen nooit een salaris in een vacature, stel je voor dat ze er rechten aan ontlenen." (Wil je liever allerlei sollicitanten die veel te zwaar of veel te licht zijn?)

Ik werd gevraagd om te ondersteunen bij een wervingscampagne van een MKB-bedrijf. Tot nu toe hadden ze het altijd zelf gedaan, die werving. 

Ik kan het me nog goed herinneren. Jaren geleden werkte ik als HR Manager bij een groeiende MKB-organisatie, in de zakelijke dienstverlening. 

Wat een heerlijk verfrissend artikel van Japke-d. Bouma in NRC! Is er wel krapte op de arbeidsmarkt? Of beperkt deze krapte zich vooral tot werkgevers,

Het aannemen van medewerkers is een van de belangrijkste dingen die een ondernemer doet om zijn bedrijf te laten groeien. 

“Goh. Ik had toch geen idee dat dit speelde op de werkvloer.” Dat zei P., toen ik hem sprak na mijn gesprekken met zijn medewerkers. 

Dagelijks ‘graaf’ ik door vacatures. Voor opdrachtgevers, voor kandidaten, voor mezelf. Dit doe ik al jaren en jaren en echt, de personeelsadvertentie anno 2022 

Tijdens de Coronacrisis werkte bijna iedereen ‘ineens’ thuis. Dat niet iedereen hier blij mee was, dat is duidelijk. Maar aan de andere kant ontdekten heel 

Ik werk veel voor MKB werkgevers, zowel op het gebied van HR als Recruitment. Dat doe ik eigenlijk al mijn hele leven, ik 'aard' nu eenmaal beter 

Met de opkomst van de industriële revolutie (1850-1890) in Nederland zijn ook de vakbonden ontstaan. Eerst lokaal en later landelijk. 

Laatst vroeg een nieuwe klant aan mij advies. Ze wilde talentvolle, loyale en hardwerkende medewerkers binnenhalen en ze had hier de grootste moeite mee

Gisteren hoorde ik in de auto een heel interessant interview op Radio1, met Willemijn Veenhoven. Ze interviewde Paul Scheffer, Hoogleraar en Publicist. 

De hele week spookt er al iets door mijn hoofd. Dat komt door een discussie bij RTL Late Night. Het ging over de arbeidsparticipatie van vrouwen.

De werkloosheid mag dan historisch laag zijn, zo rond de 3%, er zijn dus nog altijd zo'n 257.000 mensen werkloos, die wel een baan zoeken. (Bron: CBS). Dat is te veel!