Productief vanaf dag 1? Droom lekker verder
Nieuwe baan, eerste dag. Enthousiaste rondleiding, een account voor élk systeem en een overvolle agenda.
"Welkom! Hier is je laptop, je kunt zo aanschuiven bij de kwartaalmeeting. Oh, en hier zijn de beleidsplannen van de afgelopen drie jaar. Veel succes!"
Ja, want daar zit je als nieuwkomer op te wachten. ?
?????????
Veel werkgevers denken dat onboarding betekent: gooi alles over de schutting en hopen dat ze snel productief zijn.
??????? ?????:
Mensen kunnen niks met informatie zonder context. Het is alsof je op vakantie in New York ineens de complete metrokaart krijgt en verwacht wordt meteen de snelste route naar je hotel te vinden. ??
? Goede onboarding duurt ??? dagen. Niet één dag. Niet een week. Maar een opbouw die wel logisch is.
? Week 1-2: Kennismaken. Wie is wie, hoe werken we hier en waar is de koffieautomaat?
? Week 3-6: Systemen leren gebruiken in de praktijk, niet via een PowerPoint van 82 slides. Snuffelen aan je werkplek.
? Week 7-12: Zelf verantwoordelijkheid nemen. Niet direct in het diepe, maar met een reddingsboei.
? Week 13+: Je hebt de basics, nu kun je echt impact maken. Tijd voor een gesprek: Hoe gaat het? Wat heb je nog nodig?
Wil je dat nieuwe medewerkers sneller productief zijn? Stop dan met die informatie-tsunami en geef ze de juiste info op het juiste moment. Geen overload, geen verloren blikken, geen “ehh… wat moest ik ook alweer doen?”
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Heb je hulp nodig bij het vinden van de juiste HR, Marketing, Finance of Communicatie-professional? Of heb je advies nodig op het gebied van HR en/of recruitment? Met JS-recruitment help ik je graag verder. Neem contact met me op voor meer informatie!